中途採用

中途採用プロデュース

現在の中途採用の実情

現在、中途で即戦力の方を採用しようとした際、大きく分けて3つの手法が考えられます。

・ヘッドハンティング
・人材紹介
・求人広告(転職サイトなど)

しかしながら、それぞれにおいてサービスにおけるメリット・デメリットが存在します。
下記をご参照ください。

 メリットデメリット
ヘッドハンティング必ず求める人材に出会える1人あたりの採用料金が高い
人材紹介必ず求める人材に出会える1人あたりの採用料金が高い
求人広告
(転職サイトなど)
上記二つと比較すると、
1人あたりの採用料金が安い
採用できるかどうかが不明確

採用の確立を上げようとすればするほど、採用料金が上がり、採用料金を惜しむとその分、料金の確立が低下するのが、中途採用の実情であると考えております。

弊社の中途採用支援サービスについて

上記の中途採用の実情を踏まえ、弊社では画期的な採用手法を提供させて頂いております。
弊社の中途採用アウトソーシングサービスは、一言で言い表すと『上記3つの手法のメリットだけを組み合わせた採用手法』です。
つまり、求人広告(転職サイトなど)の安価で、ヘッドハンティングや人材紹介ほどの高い採用確立を実現できる採用アウトソーシングサービスです。

まず、ターゲットの方へ対し、貴社が採用活動を行っていることをPRするために、何かしらの転職サイトへ掲載を実施いたします。ここで、転職サイトの掲載料金を頂戴致します。
転職サイト掲載後、メール・電話などのヘッドハンティング活動を行い、最終的にターゲットの方を面接へ動員させて頂きます。通常であれば、ここでヘッドハンティング料金や紹介料金が発生いたしますが、弊社の場合は料金が発生いたしません。
純粋に、転職サイトのみの料金でヘッドハンティングのような効果が得られ、その上、応募者の方とのやり取り・転職サイトの管理も行うことができる、まさに貴社の『外付けの人事部』として活動させて頂くことが可能です。